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职场上只有两种人:主角和龙套,你是哪种?
作者: 时间:2017/4/21 阅读:6183次
我一直致力于告诉别人到底如何才能成为一名优秀的职场人。但近一年来看到好多90甚至95后工作几年就身价上亿、或者成为等待上市的CEO,才惊觉已经工作7年的自己,职业生涯是多么的波澜不惊。

  多少人工作一两年就月薪过万、甚至几万,而作为非技术岗位的我在工作第?#21738;?#25165;实现月薪五位数的目标

  多少人一踏入职场身份就是公司合伙人、xx总监,而我工作五年后才成为一个六人的团队领导,这个团队还几乎被我带崩溃。

  见客户、谈合作、赶项目、用一年时间完成别人三年的跨级升职、年薪翻倍;或者创业、融资、收购/上市、身价千百万。职场上的神话每天都在上演,唯独没有一个传奇是属于自己的。

  为什么别人工作短短几年就能走上人生巅峰,而我工作的时长?#20960;?#24471;上抗战了,却还只是一个普通的螺丝钉?

  这是一封职场“老油条”的检讨书,在职场走过许多弯路后,戒掉下面三点,才能防止让自己的职场生涯走向平庸。

  1

  没能让努力成为工作的招牌

  我们对工作一直有个误会:只有那些自己真正热爱的、能够上升到事业高度的工作,我们才愿意全力付出。可只有极少数人才非常明确知道自己究竟热爱什么。我们也许没有运气碰到自己热爱的事业,但每个人都有机会去选择是否让努力成为自己工作的招牌。

  “努力”在职场上还?#30331;?#20040;?尤其是面对一份自?#22909;?#26377;热情的工作,不过是为了赚取薪水生存,还有必要披荆?#37117;?#31934;益求精么?

  其实,努力不是一个动词,而是一种信仰。那些把努力当?#19978;?#24815;、即便不是自己喜爱的工作也愿意做好的人,TA的工作迟早会变成事业。

  Eills是?#19994;?#21069;任领导,跳槽到新公司后用了不到两年时间,年薪就从过去的十几万直逼40万,级别从一个小顾?#39318;?#28779;箭窜升到手下有十来人的中层管理,今年?#25351;?#21018;升任为区域总监。她有如此成就我丝毫不感到意外,因为在工作上Eills是典型的处女座+拼命三娘。

  当我一天约谈4-5个客户、口沫横飞地连续讲了5个多小时,已然觉得要?#19994;?#26102;,她却还能在回?#19994;?#22320;铁上用电话再谈两个客户;

  当我碰到从早上9点工作到晚上9点、连轴转了12小时后累到想辞职时,做了同等工作量的她在晚上10点到家后依然能气定神闲地打开电?#32422;?#32493;工作到凌晨1点;

  当我觉得年终总结已经改了3版肯定无可挑剔时,她还在继续修改自己的第7版总结。

  小到如文档这样的事,她都做得一丝不苟,字体、字号、行间距、边框距离永远都有严格的标准和要求;

  大到提供服务时,她给客户的反馈意见一向超出客户期待;

  她从来不介意吃饭、看电影时被打断,只要电话一响,随时进入工作状态;

  她在休年假、春假甚至境外旅?#38382;保只?#24494;信、邮箱也会保持7/24/365无阻碍畅通。

  2

  没能学会用“内省型”的方式去思考工作

  在上一份工作?#26657;?#25105;度过了职场蜜月期后,公司在我眼里开始变得满?#30475;?#30157;,其中最受诟病的是,为什么这么多年了,我们的产品还是内容模糊、定位不清?#30475;?#26469;的直接后果就是不知去哪里寻找种子客户、?#35789;?#30896;到优质客户怎么能让产品在对方身上发挥最大功效。更?#29616;?#30340;一个后果是,作为员工,会开始怀疑公司的前景、对自己的选择产生动摇。

  那?#38382;?#38388;我失望透了,对公司、也对自己。并且开始?#19981;?#21644;成天看衰公司、消极怠工的员工混在一起去挑剔、嫌弃公司的一?#26657;?br />
  ●业绩不好,是你产品不?#26657;?#21644;我?#36824;?#31995;;

  ●没能涨薪,是你薪资体系不公平,和我?#36824;?#31995;;

  ●能力没有提升,是你培训机制不好,没有挖掘出?#19994;那?#21147;。

  总之,所有问题都归咎于公司,自己只是无辜的受害者。而?#19994;?#21478;一位同事小G在面对相同问题时却选择用完全不同的态度。

  ●产品定位不够清晰:那我?#22836;?#26512;市场调研得来的数据,把自己的理解反馈给领导,帮助完善产品;

  ●培训体系不完善:那我就把作为新人参与完培训后的感受反馈给培训部门,帮助他们优化;

  ●找不到优质客户:那我就想方设法开辟其他渠道扩大客户基数,从中筛出种子用户。

  所有问题在她那里都是可以被优化、被解决的。所以,她成为我们同期入职者里最早升职承担核心部门工作的人。

  3

  没能?#38405;?#26631;为导向

  如果你问我,工作这么多年自己犯的最大错误是什么?我会告诉你,没能坚持?#38405;?#26631;为导向。

  “?#38405;?#26631;为导向”就是让自己的一?#34892;?#21160;和思?#32423;?#26381;务于已经制定好?#21738;?#26631;。那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。

  朋友的表姐在一家知名外企餐饮公司工作,因为表现出色被?#32856;?#25552;拔为经理,前往新城市开分店。当时总部定?#21738;?#26631;是三个月内实现餐厅业绩增长20%,在对新城市完全不了解、团队都是新人的重重困难下,表姐最终创造了三个月内业绩增长30%的奇迹。

  为了实现目标她可谓无所不用其极。自己带领员工跑到周边的写?#33268;?#27611;遂自荐店里的新品工作餐。加起来一?#25165;?#20102;有两百多层楼;要举办海滩音乐节,她为了增加营业额硬是连着三天通宵开店,三天睡了不到八小时;她甚至跑遍了市区在所有大学向学生们推荐,并在一天内想出了?#25226;?#29983;月卡”这个项目,创造了校园销售活动的记录。

  只有?#38405;?#26631;怀有?#27425;?#24863;的职?#20445;?#25165;能在职场取?#27809;?#29004;的成就。

  所以,即便现在你只是刚入职的?#22235;瘢?#20570;任?#38382;?#21738;怕再微小也请一定养成?#38405;?#26631;为导向?#21335;?#24815;,这决定着未来几年你的晋升空间有多大。

  职场上只有两种人:主角和龙套。但愿你能绕过上面这些弯路,成为前者。 
 

 
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